为什么要定目标
如果没有目标，在漫无目的的职场中我们只有虚度光阴，能让专业能力保持原地踏步已是万幸，大部分情况下属于倒退。没有输入只有输出，属于透支自己的专业底蕴，总会有枯竭的时候。
目标可以让我们在职场中更有方向，把职场路径走得更丰富多样，不会感觉到空虚，会出现阶段性的惊喜。“无心插柳柳成荫”已经不太现实，有心插柳才有可能会出现柳成荫的场景，目标的驱动可以让我们沉淀更多经验和作品，才能有效的证明我们具备更高的专业价值。
想要获得机遇就要拿出匹配机遇的能力，而能力的提升需要目标的驱动，这样才不会虚度光阴，充分的利用好闲余时间至关重要。
如何制定目标
目标的制定是为了能完成它，而不是一个摆设，如何制定有效的目标才是关键。目标不需要定得很大，不一定是跨度长时间的长期目标，也可以制定很多短期目标。
如果以年为单位制定年度目标，要把它拆分为月度子目标，然后再细分到周或者天的颗粒单位内。目标的内容可以分为专业方向和兴趣方向，专业方向：作品输出、新技术学习、经验输出、书籍阅读、学习计划等等；兴趣方向与专业无关，是为了劳逸结合。
目标不要设定太遥远，哪怕就是这个月要出一套作品定为目标，也是比较切合实际的。主要的不是目标的内容，而是如何分配和坚持，要逼着自己去完成，不能想起来就做一下，定个闹钟或者备忘录提示，时刻提醒自己要行动。
我的目标是什么
2021 年初的时候我给自己定了这一年要输出 50 篇原创文章，涉及作品分析、职场经验、专业思考、设计教程、体验总结、工具推荐等等模块。比较开心的是我在最后一天如约完成了，其实拆分到以周为单位，这个量其实就会显得轻而易举。目标最主要的就是要拆分，只要细分之后按部就班地推进，自然是可以完成的。
在 2022 年即将开始之际，我也在构思新的目标方向，除了继续坚持经验总结以外，要完成 100+ 的作品输出，还在对目标进行调整和细化，希望明年年底的时候我们一起来验收。
如何分配时间
制定目标很容易，往往影响的因素是时间管理，三分热度谁都会，长期坚持才是至关重要的。
比如以一个月输出一套作品（20 个主要界面）举例，要把时间细分到每天做多少，比如一天完成一个界面设计，那其实也就是 1-2 小时的量，你只要每天能固定投入两小时左右的时间，20 天左右是基本能完成界面设计部分的，剩下的时间用于调整和包装，是足够实现这个目标的。
高效时间管理能够细分到每天的小时为单位，甚至有分钟为单位的，我们只要可以控制每天固定抽出两小时左右的时间即可。哪怕不是连续性的时间都没事，碎片化时间投入也可以，只要当日目标当日完成即可。
如何说服自己坚持
自驱力是完成目标的关键，万事俱备却没有坚持，一切都会打回原形。一些设计师陷入温水煮青蛙的环境中，自驱力比较弱，就算定了目标也很难坚持到最后。
如何说服自己坚持比较关键，要培养自己的危机感，多和优秀的设计师对比，打击自己才能让自己清醒一点。也可以去面试一下，看看自己距离理想的公司有多少差距，知道自己的不足才能更有动力去改变。在一些团队或者组织里面交流，通过交流发现自己的缺点和不足，对照组织里面比较好的伙伴，以此为目标参照。
说服自己需要有打击，没有对比就没有“伤害”，没有“伤害”就没有自驱力。
要灵活调整
目标并不是一成不变的固守，制定目标的时候是无法知道未来可能发生的变化，在执行目标的过程中如果发现不对，要灵活调整。
调整目标的细节和方向，或者放弃方向不对的目标，重新制定新的目标。与其耗费时间和精力去完成一个没有意义和价值的目标，不如掉头走出一条新的路径。
要养成输出的习惯
在目标执行过程中要阶段性的总结，去输出完成目标过程中的经验，反思和总结才能发现更多问题，及时调整方向。
比如目标是输出 100 个 UI 设计作品，那我们可以在输出一定数量的时候做一次总结，梳理一下自己的思路和创作想法。或者进行一下作品包装，阶段性的整理和总结可以让我们停下来复盘，如果发现不足的地方可以记录问题所在，在后期继续创作的过程中及时调整。
要培养自己的自驱力
我们之所以会在职场中出现瓶颈期，自驱力不足是其中的一个因素，知道自己的不足，却不愿意去动手。刻意改变自己势在必行，顺其自然只会越陷越深。
往往环境很重要，和一群努力的设计师一起，氛围的熏陶也会推着自己前进。制定目标是为了给自己施压，在压力的促使下逼着自己去改变。首先可以找一个厉害的组织，和一群优秀的设计师交流；其次是和大家一起制定一个学习目标或者作品输出目标，有了互相促进的事情去完成，就不会虚度光阴；最后也可以系统性的学习提升，在没有好的组织的基础上，可以通过学习来改变自己。
无法通过自身唤醒驱动力，就要借助外部力量，氛围的营造至关重要。
通过分享激励自己
分享是一件利人利己的事情，不仅可以帮助和自己有共勉的伙伴，也能通过分享获得建议。输出作品怕的是思维固守，往往旁观者的建议可以让我们看清隐藏的问题。
分享也是一个查漏补缺的过程，在总结经验的过程中也是一种系统性的梳理，遇到模棱两可的知识点，我们可以通过查阅资料等形式去验证。分享也是打造个人 IP 的形式，在设计平台上可以吸引更多同行交流，也有可能遇到好的机遇。分享获得的提升和机遇可以成为激励自己的形式，如果分享的作品获得平台认可也是对自己的一种认可，获得读者的认可也能带来更多的自信心。
分享是对于自己和他人来说都非常有益的事情，这样才能让我们在实现目标的过程中，找到更多的成就感和自信心。
通过总结验收自己
不能盲目的一直执行目标，这样会陷入不自知的迷雾中，有时候也要抬头仰望，也许会让自己更清醒。
我们要阶段性的对自己的目标进行总结，验收自己完成目标的质量和效率，是否出现为了完成目标而忽略细节的情况。完成目标固然重要，但是目标带来的转化才是最重要的，如果只是完成而没有收获，那也是在做一件事倍功半的事情。如果自己的验收能力较弱，也要学会找比自己优秀的人来审核自己，借助别人的专业能力来对自己的能力输出进行把关。
通过总结验收自己的目标很重要，特别是年度总结，这是验收完成度和总结经验的关键。目标执行过程中的季度总结或者月度总结也需要跟进，这是确保目标完成度和方向感的关键，便于及时调整。
小结
关于目标说起来容易，制定出来也简单，而坚持到底最终完成目标才是关键。本文主要是和大家分享自己关于目标的理解和经验，希望在 2022 年我们可以制定出更符合自己的目标，最终我们都能完成它，收获更多经验提高自己的专业能力。
图文来源于网络，侵删。
